«Кадры решают всё» – лозунг из далёкого прошлого, который требует решений ради нашего общего будущего. Что это значит для современного Красноярска?

Красноярск является крупнейшим деловым, промышленным и культурным центром Восточной Сибири. Сегодня – это современный индустриальный город с численностью населения более миллиона человек.

Красноярск называют городом, устремлённым в будущее. И система образования предоставляет своим специалистам возможность заявлять о себе как о лидерах образовательного процесса. Важной задачей для муниципальной системы образования является создание условий для развития молодых талантов и повышения качества образования города.

Время требует новых людей и новых свершений! В 2020 году введены в эксплуатацию 5 дошкольных образовательных учреждений, общей вместимостью на 1 330 мест, введены в эксплуатацию две общеобразовательные школы. Произведено оснащение 34 муниципальных общеобразовательных организаций современным цифровым технологическим оборудованием. И уже за 2021 год введены в эксплуатацию 2 здания под дошкольные образовательные организации, общей вместимостью 540 мест, приобретено здание под дошкольную организацию на 175 мест. Проведены работы по строительству здания под общеобразовательную организацию в жилом районе «Бугач» на 1550 мест.

Колоссальная работа по строительству и оснащению образовательных учреждений города ярко демонстрирует перспективы и возможности развития для специалистов области образования. И мы не можем игнорировать запросы внешнего мира. Опора на опыт старших поколений и прошлого является надёжным фундаментом для того, чтобы работать на нас в настоящем и будущем. Но найти современное решение и начать движение можно начав с самого себя, раскрыв внутренний потенциал и смело войти в плеяду руководителей нового образца.

Конкурс «Хочу стать руководителем!» предоставляет своим участникам возможность войти в кадровый резерв управленческого состава образовательных учреждений города Красноярска. Кадровый резерв формируется с целью отбора высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию специалистов, которые смогут занять руководящие должности в сфере образования. Специалистов, которые готовы идти в ногу со временем, навстречу современным вызовам.

Кроме очевидного стратегического значения, чем еще является для специалистов кадровый резерв? Для работающих сотрудников кадровый резерв становится «мостиком» в новые возможности. Мы не имеем права игнорировать потенциальных руководителей. Потенциальных - значит тех, для кого работа является возможностью раскрыться и самореализоваться.

Известный психолог-публицист Брене Браун пишет: «Распахнуть душу навстречу миру опасно. Но я уверена в том, что еще более рискованно скрывать от мира себя и свои дарования. Мнения, которые мы не высказали, идеи, которыми не поделились, вклад, который не внесли — все это остается с нами. Они терзают нас и съедают изнутри. Не спрашивайте, что нужно миру. Спросите себя, что делает вас живым. Затем пойдите и займитесь этим. Миру нужны живые люди».

С помощью нового конкурса «Хочу стать руководителем!» мы не только предоставляем возможность проявиться новым талантам, но и даём повод задуматься над собственным профессиональным будущим людям, с горячим сердцем и желанием сделать большее для любимого дела.